因?yàn)橐咔椋?020被按下了暫停鍵。今天一看日歷，乖乖，都已經(jīng)4月份了。一轉(zhuǎn)眼，一年一度的畢業(yè)季馬上就要來了，一方面企業(yè)對人才的需求日趨旺盛，各種招聘活動(dòng)正如火如荼地進(jìn)行；另一方面畢業(yè)生卻抱怨工作難找，東尋西覓卻仍舊找不到心儀的工作。人才需求與供應(yīng)的不對等已經(jīng)是化工行業(yè)的老大難問題，究竟是為什么？

化工行業(yè)的快速發(fā)展，伴隨而來的是對人才的需求近年來持續(xù)走高。

不僅是對人才需求的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，對人才的薪酬待遇也是水漲船高。內(nèi)蒙新建100萬噸煤制乙二醇項(xiàng)目開出了月入2～3萬的高薪。寧夏神耀科技有限公司對于優(yōu)秀的研發(fā)人員給出了年薪30萬的誘人薪酬。

除了國家法定的福利外，多家企業(yè)還提供額外的帶薪休假、賓館級的住宿條件、每天每餐不低于兩菜一湯的伙食標(biāo)準(zhǔn)、幫助子女入學(xué)的保證、豐富的文娛活動(dòng)……總之，為了吸納更多優(yōu)秀的化工人才，企業(yè)試圖從各個(gè)方面提供豐厚的福利待遇，可謂是五花八門，各顯神通。

然而，與化工企業(yè)大力招聘人才的現(xiàn)狀不對等的是，化工專業(yè)學(xué)生卻普遍表示工作不好找。

在2019年末結(jié)束的秋招中，簽了三方（學(xué)生、學(xué)校、招聘單位）協(xié)議的學(xué)生占比不到一半，而他們幾乎都選擇在一線、二線城市工作。70%的學(xué)生將工作地點(diǎn)選在家鄉(xiāng)附近。

化工企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)，且需要倒班，即使有少量的科研開發(fā)人員，工作地點(diǎn)也多位于陜西、內(nèi)蒙古、新疆等地較為偏僻的縣級市。即便是公司福利、待遇比當(dāng)?shù)厮礁吆芏?，?strong style="max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">交通不便造成異地戀、外出學(xué)習(xí)交流不便、有錢無處花等一系列難題讓他們望而卻步，“苦行僧”式的工作環(huán)境，讓畢業(yè)生在選擇工作時(shí)踟躕不定。

很多學(xué)生寧愿放棄優(yōu)渥的待遇，也不愿意放棄與親人、愛人、友人相處的時(shí)間。一邊是遠(yuǎn)方，一邊是故鄉(xiāng)，畢業(yè)生們在面對工作選擇時(shí)，優(yōu)厚的待遇已經(jīng)不是第一位了。

現(xiàn)在的90后，大多是獨(dú)生子女，不僅是豐富物質(zhì)的享有者，也是信息時(shí)代的優(yōu)先體驗(yàn)者。在物質(zhì)生活得到滿足的條件下，對精神生活有較高的要求。化工企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，交通極其不便，且大部分崗位需要倒班，再加上部分龐雜的企業(yè)結(jié)構(gòu)，便不再是他們的首選。而獨(dú)生子女們心中向往地處省會(huì)城市的設(shè)計(jì)院、科研院所等，盡管今年有擴(kuò)招的趨勢，奈何名額有限，對于求職大軍也是杯水車薪。

畢業(yè)生們感到工作不好找，還有一個(gè)原因，就是招聘方條件嚴(yán)苛、競爭壓力大。對項(xiàng)目的質(zhì)量、設(shè)計(jì)水平要求明顯提高，對環(huán)保的要求也到了一個(gè)新的高度?；ぎa(chǎn)品市場發(fā)展逐步正規(guī)化，企業(yè)對項(xiàng)目建設(shè)也越來越嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，因此更加需要復(fù)合型、精、專人才。簡歷篩選就篩掉了一大批人，面試除了考察專業(yè)知識、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對于英語水平、特長等也尤為看重，基本上是層層選拔，尖子里挑尖子。

一方面國內(nèi)良好的市場環(huán)境吸引越來越多的海歸回來工作，另一方面國內(nèi)的高材生也不再瘋狂出國鍍金了，普通高校畢業(yè)生與清華北大的學(xué)生同場面試已是家常便飯，見怪不怪了。

畢業(yè)季即糾結(jié)季，即使在化工產(chǎn)業(yè)大面積回暖的今天，化工專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職之路也不那么順暢。如何解決化工行業(yè)用人缺口，解決畢業(yè)生的工作問題，任重而道遠(yuǎn)。

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